休假奖金以补助金的形式发放，最高可达100美元,000美元——用于支持一家位于科罗拉多州的501(c)(3)非营利组织，包括:

1. 受资助的高管可以有三到四个月的假期，让他们自己选择的活动进行反思, 休息和恢复活力:
   • 假期活动最高可达20,000美元.g.(个人活动，如旅行或健康活动)
   • 薪金及福利津贴介乎25,000元至55,000元(视乎现时薪金而定)
2. 授予临时领导的需要 (个人或团队):
   • 在被授予人休假期间，最高10,000美元用于支持临时领导需求
3. 受资助人员的能力建设需要:
   • 高达15 000美元，以帮助加强工作人员的能力.g. 专业发展、员工福利等.)在获资助机构内使用，可在休假期间使用，或在得奖后最多两年内使用
   • 各组织将需要证明工作人员如何参与确定这些资金的使用，以确保这些资金用于满足员工的需要

除为上述休假活动提供经费外, 该项目还包括在基金会进行为期一个月的常驻高管培训. 驻院行政人员计划是由计划受赠人、基金会领导及职员设计，作为互惠互利的共同学习经验. 了解更多.

成功申请者须符合以下个人及机构资格准则:

个人: 

• 成为科罗拉多州的执行董事, 非营利组织首席执行官或部落管理员，致力于为科罗拉多人带来健康和健康公平
• 成为一名杰出和受人尊敬的领袖，并有对社会作出贡献的记录
• 担任目前的行政职务至少三年(五年优先)
• 至少有七年在非营利机构担任行政领导的经验
• 是科罗拉多州的全职雇员和居民
• 在休完年假返回公司后，承诺在目前公司的职位上至少工作三年
• 有组织董事会的批准吗
• 提出一份临时领导计划，在休假期间维持组织的运转
• 提出组织能力建设计划, 与员工合作创造, 哪个解决了增长的需要, 发展与幸福
• 组织中至少有三名全职员工
• 愿意在十大菠菜靠谱老平台实习一个月
• 愿意参加项目校友活动

组织:

• 位于科罗拉多州，提供服务和/或项目，为科罗拉多州人带来健康和健康公平 
• 根据《十大菠菜靠谱平台》501(c)(3)，作为公共慈善机构而不是私人基金会运营。
• 组织必须雇用至少三名全职员工(FTE)或兼职员工的组合，加起来最多三名全职员工. 如果志愿人员目前在满足永久需求方面发挥作用, 我们将考虑这种情况，并明确在不久的将来如何/是否会过渡到永久员工基础. 支持组织的承包商和供应商不能算作永久雇员
• 至少50%的服务人口必须生活在低收入中
• 至少60%的服务和项目必须直接在科罗拉多州进行
• 在申请人离开期间，保证工厂的正常运转
• 展示对支持组织的需求和承诺, 员工驱动的能力建设将加强组织实现其使命的能力
• 保证受奖人在离职期间的正常健康和其他福利

一旦获得奖学金，休假补助金获得者必须符合以下项目要求:

• 连续三到四个月的不间断休假. 这个时间框架包括在基金会担任一个月的驻院高管, 总部在丹佛. 驻院行政人员的细节将由受赠人和基金会决定.
• 休假和驻院行政人员期间不得回访参加会议或活动.
• 在休假或常驻高管期间，没有与工作或志愿者有关的电话或电子邮件往来.
• 没有与工作相关的活动(除了你希望在休假期间从事的任何专业发展之外)
• 休假必须在收到后18个月内进行
• 脱离专业活动(例如.g.、志愿委员会、委员会、教学任务等.)

获奖人将参与主要的项目活动，包括:

• Pre-Sabbatical取向: 基金会将为计划受助人提供辅导支持.
• 宿舍: 基金会将专门与项目受助人合作，确定为期一个月的常驻高管培训方法，这是一个共同学习的机会，对受助人和基金会都是有利的. 预计受助人将在此期间居住在丹佛. 住房, 食品和交通费用由基金会支付给那些需要搬迁的行政人员(无论受助人住在丹佛都会区外还是在丹佛都会区外). 受助人预计将参加为期四周的项目驻院高管部分. 然而, 我们为那些无法连续四周(例如:4周)参加驻校高管培训的受助人提供灵活性.g. 受助人可以决定在休假期间一次从事两周的工作。. 由于12月是假日季节，所以不能安排驻院行政长官. 观看住院医师项目的简短概述以了解更多信息. 
• Post-Sabbatical: 基金会需要一个短的, 在休假后6至12周内，就受资助人的休假经历进行非正式报告或汇报会议.

该计划包括一个助教提供者，以支持感兴趣的申请人和获得资助的人. TA提供者将:

• 咨询申请人和他们的组织，制定一个强有力的申请
• 为休假受助人提供咨询和支持
• 咨询和支持休假受助人的离职和重返工作岗位
• 在休假期间咨询和支持临时领导